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对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()．A．绩

时间：2020-05-06 06:02浏览次数：

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A．绩效分析法

B．任务分析法

C．组织发展需求分析法

D．工作岗位培训

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Windows的对话框中，可供用户对互斥类信息姿态进行选择的按钮称为（）
列车运行途中，因热轴列车调度员安排停车检查时，司机接到通知后应采用紧急制动停车（）
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空调系统的四个主要部件中不属于热交换设备的有（）
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玉米产量的构成因素包括单位面积有效穗数、穗粒数、成穗率和千粒重四个因素（）
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1133/1485维修质量分析应该是定期的、有限的（）
慢性钝痛不宜用吗啡治疗的主要原因是可引起呕吐。（）
烘炉、熔炼过程中发生意外故障，应马上把主回路和主断路器断开，并马上报告段长班长（）
保险机构参与共保、经营大型商业保险或者统括保单业务，以及通过互联网、电话营销等方式跨省、自治区、直辖市承保业务，应当符合中国保监会的有关规定（）
经脉的分支是络脉。
经脉的分支是皮部。（）
下列关于税务行政复议的说法中，不正确的有()。
某纳税人因偷税被税务机关处以少缴税款二倍的罚款，该纳税人起诉税务机关，举证另一家企业因基本相同的原因被税务机关处罚，只处罚了少缴税款的百分之五十。针对纳税人的该项举证，税务机关()。
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