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人力资源师
2020-03-23
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
2020-03-23
在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。
2020-03-23
以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
2020-03-23
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
2020-03-23
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
2020-03-21
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
2020-03-21
培训激励制度的主要内容不包括( )。
2020-03-21
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
2020-03-21
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。
2020-03-21
面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
2020-03-21
导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
2020-03-21
是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
2020-03-21
成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性:②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小:③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
2020-03-21
间接形式的薪酬不包括( )。
2020-03-21
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
2020-03-21
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。
2020-03-21
是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
2020-03-21
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
2020-03-21
在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
2020-03-21
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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2024-01-23
保险机构参与共保、经营大型商业保险或者统括保单业务,以及通过互联网、电话营销等方式跨省、自治区、直辖市承保业务,应当符合中国保监会的有关规定()
2024-01-23
经脉的分支是络脉。
2024-01-23
经脉的分支是皮部。()
2024-01-23
下列关于税务行政复议的说法中,不正确的有()。
2024-01-23
某纳税人因偷税被税务机关处以少缴税款二倍的罚款,该纳税人起诉税务机关,举证另一家企业因基本相同的原因被税务机关处罚,只处罚了少缴税款的百分之五十。针对纳税人的该项举证,税务机关()。
2024-01-23
移动性浊音阳性,说明腹腔积液已达()
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